Sandu Mircea Ionut – Interpelare – Necesitatea reformării și digitalizării Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM) pentru creșterea eficienței în sprijinirea șomerilor și angajatorilor

Adresată: Doamnei Simona Bucura-Oprescu, Ministrul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale

De către Domnul senator: Ionuț-Mircea SANDU

Circumscripția electorală: Nr. 20, Gorj

Grupul Parlamentar: A.U.R.

Ședința Senatului din data de:19.03.2025

Obiectul Interpelării – Necesitatea reformării și digitalizării Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM) pentru creșterea eficienței în sprijinirea șomerilor și angajatorilor

          Stimată Doamnă Ministru,

Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM) are un rol esențial în integrarea șomerilor pe piața muncii, însă eficiența sa este încă sub așteptări. Într-o economie în continuă schimbare, unde deficitul de forță de muncă afectează numeroase sectoare, iar șomajul în rândul tinerilor și al persoanelor cu calificări reduse rămâne ridicat, este imperativ ca ANOFM să fie modernizată și digitalizată pentru a deveni un real sprijin atât pentru angajatori, cât și pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă.

În prezent, printre principalele probleme identificate în funcționarea ANOFM se numără:

• Proceduri birocratice greoaie – Înscrierea șomerilor și a ofertelor de muncă este încă încărcată de hârtii, ceea ce descurajează multe persoane să apeleze la serviciile instituției.
• Lipsa unui sistem digital eficient – Deși există platforme online, acestea sunt neactualizate, greu accesibile și slab promovate, ceea ce limitează utilitatea lor.
• Lipsa de corelare între oferta de muncă și cererea de pe piață – Multe locuri de muncă publicate de ANOFM nu corespund pregătirii profesionale a șomerilor înregistrați.
• Inexistența unui program eficient de recalificare – Cursurile oferite prin ANOFM sunt adesea depășite, neadaptate nevoilor actuale ale angajatorilor și nu oferă reale oportunități de angajare.
• Colaborare insuficientă cu mediul privat – Companiile preferă să își desfășoare recrutările prin platforme private, deoarece ANOFM nu oferă servicii rapide și eficiente.

În acest context, vă adresez următoarele întrebări:

1. Există un plan concret pentru digitalizarea completă a ANOFM, astfel încât înscrierea și interacțiunea dintre șomeri și angajatori să fie simplificată și eficientizată?
2. Ce măsuri vor fi luate pentru actualizarea platformei ANOFM astfel încât aceasta să fie mai accesibilă și să ofere potriviri mai bune între cererea și oferta de muncă?
3. Se ia în calcul dezvoltarea unor programe de formare profesională mai adaptate la cerințele pieței muncii, în colaborare cu sectorul privat?
4. Cum intenționează Ministerul Muncii să încurajeze companiile să colaboreze mai activ cu ANOFM în procesul de recrutare?
5. Există un proiect pentru sprijinirea mai eficientă a tinerilor și a persoanelor din grupuri vulnerabile în procesul de angajare?

Având în vedere că România se confruntă cu provocări importante pe piața muncii, consider că modernizarea și eficientizarea ANOFM trebuie să devină o prioritate, astfel încât aceasta să își îndeplinească misiunea de sprijin real pentru șomeri și angajatori. De asemenea, vă solicit un răspuns oficial în termenul legal prevăzut de legislația în vigoare.